亲爱的同事,
本信函的目的是沟通有关国家资助的5%加薪的资格要求和其他细节. This increase is across the board for salaried employees meeting the eligibility requirements; therefore, 没有实行择优区分. 增加的是基本工资的国家资助部分. 在赠款/捐赠资助职位上的教职员工的单位负责人可以重新分配现有资金，以支持非国家资助的工资部分的加薪.
按职业类别划分的资格要求:
机密的员工
- 从2022年7月10日起，由国家出资增加5%，2022年8月1日起生效.
- 4月10日聘任, 2022, 在7月10日仍在受薪岗位上工作, 2022.
- 在最近的绩效评估中至少获得了一个贡献者评级.
- 主管必须联系布莱恩·杰克逊，员工关系经理， bkjackso@applehy.com:
- 确认试用员工目前的绩效水平.
- 确认尚未完成2021年度绩效评估的分类员工的当前绩效水平.
行政管理/专业教师
- 从2022年7月10日起，由国家出资增加5%，2022年8月1日起生效.
- 4月10日聘任, 2022年为带薪岗位，7月10日仍为带薪岗位, 2022.
- 主管必须联系布莱恩·杰克逊，员工关系经理， bkjackso@applehy.com:
- 确认尚未完成2022年度绩效评估的行政和专业学院的当前绩效水平.
教学/研究学院的12个月合同
- 从2022年7月10日起，由国家出资增加5%，2022年8月1日起生效.
- 4月10日聘任, 2022年为带薪岗位，7月10日仍为带薪岗位, 2022.
- 表现得令人满意.
10个月合同的教学/研究人员
- 从2022年7月25日到2022年8月16日，由国家出资增加5%的工资.
- 4月10日聘任, 2022年为带薪岗位，7月10日仍为带薪岗位, 2022.
- 表现得令人满意.
兼职教师
- 从2022年秋季学期开始，由国家资助的兼职教师工资将增加5%，并在生效日期(8月16日)之后的第一学期的第一份薪水中出现, 2022).
工资(小时)员工
- 从2022年7月16日起，每小时工资增加5%，并出现在2022年8月16日的工资中.
- 自2022年4月10日起受聘，到2022年7月16日仍按小时计费.
关于增加分类费用的问题, 行政/专业教师或工资员工应直接到人力资源部 HRRecruitment@applehy.com.
有关增加教学/研究人员和兼职人员的问题，请直接向教务处询问 aafacultyemployment@applehy.com.
谢谢你！
人力资源部